学生時代、クラスの人気者っていたはずだ。

お笑い芸人よろしく、面白い言葉や行動をして周囲を笑わせていたクラスメイト。

何でもすぐにやってくれて、相談にも乗ってもらえるから周りにいつも人がいたクラスメイト。

勉強もスポーツもできて、クラスの女子からの人気も高いイケメンなクラスメイト。

思い出してみると、そんな人気者だったのではないか。

当時は、そんな人気者を見ながら

「うらやましいな～」

「何でアイツだけ人気があるんだ？」

「いけ好かない奴だ！」

いろんなことを思っていただろう。

その気持ちも十分良く分かるのだが、重要なのは彼らに共通することがあることに気付いただろうか。

彼らは、「否定していない」のだ。

おそらく、普段の言動を見ていても、自分や他人を否定することはしていないはずだ。

私たちは、無意識に他人のことを否定してしまう。

それだけでなく、自分自身のことさえも否定してしまう。

自分のことを否定している「色眼鏡」で、人気者のことを見ているのだから、否定してしまうのは当然だ。

気付いた人も多いはずだが、目の前にいる人気者に、自分のことを否定している自分自身を映し出しているだけに過ぎない。

人気者本人は一切関係ない。

自分の中だけで繰り広げられているものでしかない、これに気づけるかだ。

自分のことを否定しているから、否定したくなるようなものを見せてくれる人のことを攻撃してしまう。

心について学んだことがある人は、知っていることかもしれない。

しかし、気づいていること、知っていることと、対応して実践しているかとの間には大きな開きがある。

どれだけ心について学び知識が豊富でも、自分の思いを乗り越えるために日々実践していなければ、どんな学びも活かせない。

活かせないだけでなく、自分のいる現実も変わっていかないので、いつまでも人気者のクラスメイトを羨ましがっている頃と変わらない。

抜け出したいのであれば、そこから卒業しないといけないのだ。

日々の実践こそ抜け出すための鍵だ。

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転職市場がひそかに賑わっている。

以前であれば、３５歳未満の若手主体でしか機能していなかった転職市場が変わっているとのこと。

その理由は、企業が採用を渋った就職氷河期がいないことで、企業の将来を担う中堅・幹部候補の社員がいないからだ。

就職氷河期世代とは、大体40代半ばから50代前半の世代を指す。

バブル崩壊後、いくら就職活動を頑張っても企業側が採用を極端に減らしたため就職できなかった。

難関資格をどうにか取得する。

アルバイトで食いつなぐ。

大学卒業後に起業して自分でビジネスする。

生き方は様々だが、大半の就職氷河期世代は、アルバイトや派遣で食いつなぎ何とか生活を維持してきた。

それが、今になって「人材がいなくなった」と焦った企業が採用を急いでいる。

とはいえ、もう時代は変わってしまった。

平成そして令和と、企業の従業員に対する扱いがあまりにも酷いものであることが明るみになってきた。

「会社は個人を守らない」

その認識がかなり浸透している。

株価の高さが強調されるが、その恩恵は決して従業員に還元されない。

出た利益のほとんどは、役員報酬と大株主への配当に回り、残りは内部留保としてプールされてしまうからだ。

企業がそんな状態だから、現場の指揮も上がるわけがない。

中間管理職は、上役の機嫌を取ることばかりに気を遣い、現場を見ることをしない。

現場を見ていないから、どの業務があり、どのような手順で進められているのか全く把握していない。

万が一、不備やミスが生じたら、担当者個人の責任にして管理者である自分たちの責任は不問にする。

管理職が責任を取らない構造は、どの企業でも変わるところがない。

高度経済成長期であれば、給料が上がり続け、時代も鷹揚なところがあったので通用していたかもしれない。

しかし、現代は、些細な不備やミスまで追及されてしまう。

場合によっては犯罪者扱いだ。

そこまでして企業に尽くす必要性を感じなくなる人が増えている。

もう、企業に属することはリスクでしかないのだ。

企業が認識しなければ、不祥事や倒産は止まらないだろう。

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「ジェンダーフリー」

社会的な役割という垣根をなくそうというのが、そもそもの意味だ。

ただ、ハッキリ言っておかしくないか。

いい例が、歌舞伎町のビルであったトイレに関する騒動だ。

女子トイレを廃止して、男子トイレとジェンダーフリートイレの２つしかない。

女性はジェンダーフリートイレしか使えない。

厄介なのが「自称女性」の男が何食わぬ顔で入ってくることだ。

「性意識」なんて、本人にしか分からないし、本当なのか偽りなのか第三者が判断できない。

だから、犯罪も起きやすくなる。

結局、ジェンダーフリートイレは撤去され、新たに女子トイレが作られたようだ。

なぜ女性をそこまで貶めるのかが理解できない。

男性に比べて女性は、生活する上での負担が大きくなりやすい。

負担を考えた社会制度や仕組みを用意しておかなければ、出生率なんて上がるわけがない。

女性が「守るべき存在」として昔から考えられてきたのは、単に体力や性別の違いだけではないのだ。

ただ、そこで問題になるのが「女性の社会進出」という考えだ。

この考え方に染まっている人はかなり多い。

企業でも「管理職における女性の比率」を売りにしているところまである。

女性の社会進出とは、いわば「女性の男性化」だ。

もう少し突っ込んで言えば「女性が男性を敵視する風潮を作る」と言ってもいい。

「女性社員が男性の同僚・上司への不満や愚痴を言い合っている」

そんな場面に出くわしたことがあるはずだ。

もちろん、男性も同じことをするだろうが、女性の場合だと性質が異なる。

客観的な仕事内容に関する話もあるが、「生理的に受け付けない」という要素が多分に含まれているのだ。

職場で見られるのは相手のほんの一面に過ぎないのに、「生理的にダメ」と判断する傾向がある。

男性の同僚や上司が、プライベートでしっかりとしている人であってもだ。

「らしさ」を捻じ曲げられ、それに気づかない、気づけない状況なのは本当に憂慮すべきことだ。

周りに流されず自分の頭で考えていないと、風潮に流されておかしいことにも同意してしまうことになるだろう。

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