転職面接や就職面接で、必ずといっていいほど聞かれるのが「志望動機」です。
ここでの回答は、あなたの熱意や適性をアピールする重要なチャンスです。
しかし、単に「御社の事業に魅力を感じたから」と答えるだけでは、印象に残りません。
志望動機を効果的に伝えるためには、ポイントを押さえた構成と具体的なエピソードが必要です。

1. 自分の経験と結びつける

志望動機は「なぜその会社で働きたいか」を伝えるものですが、単独で述べるよりも、自分の過去の経験やスキルと結びつけることで説得力が増します。
たとえば、前職で培った営業経験を活かして、御社の新規事業の拡大に貢献したい、と具体的に話すことで、単なる好意以上の意欲を示すことができます。

2. 企業研究を反映させる

志望動機の説得力を高めるには、企業研究は必須です。
会社の理念や事業内容、直近の取り組みなどを踏まえて、「自分がどう貢献できるか」を組み込むことが重要です。
たとえば、「御社の〇〇事業の拡大に伴い、前職でのプロジェクト管理経験を活かし貢献したい」といった具体例があると、熱意が伝わります。

3. ポジティブな表現を心がける

志望動機では、前職や他社への不満を理由にするのは避けましょう。
「前の会社では～だったので御社で…」というネガティブな表現は、印象を下げかねません。
前向きな姿勢を示すために、「自分のスキルをより活かせる環境で挑戦したい」という表現に置き換えることが大切です。

4. 端的かつ具体的にまとめる

長すぎる志望動機は、聞き手の集中力を削いでしまいます。
1分程度で話せる内容にまとめると効果的です。
また、抽象的な言葉ばかりでは印象が薄くなります。
「御社の理念に共感した」というだけでなく、「具体的にどの理念や取り組みに共感したのか」を添えると、納得感が増します。

5. 練習して自然に話す

最後に、いくら内容が完璧でも、話し方がぎこちないと印象は下がります。
志望動機は面接前に練習して、自然な口調で話せるようにしておくことが重要です。
鏡の前や録音を使って練習することで、自分の表情や声のトーンも確認できます。

まとめ

志望動機は、あなたの熱意や適性を最も端的に示す場です。

• 自分の経験やスキルと結びつける 
• 企業研究を反映させる 
• ポジティブな表現で伝える 
• 端的かつ具体的にまとめる 
• 練習して自然に話す

これらを意識すれば、相手に印象づけられる志望動機を作ることができます。
事前準備を徹底して、自信を持って面接に臨みましょう。

小さい会社 社長が嫌い

転職活動をするにあたって自分がどんな職場で働きたいか、どんな仕事をしたいかという条件を棚卸ししなければならない。
きちんと棚卸しをして自分の仕事感を見つめ直さなければ、せっかく転職したにもかかわらず後悔する場合がある。
今回は転職活動の軸を見つけるために私が理想とする職場や仕事について書いていこうと思う。
理想の職場について
働くうえで興味関心のある仕事かという点も大事だが、どんな場所で誰と働くかという点の方が大事なのではないかと私は考えている。
雇われて働く以上、同じ企業で働く人と関わらずに仕事をすることはできないだろう。
コミュニケーションの頻度を減らすことはできても、全くなしにはできないはずだ。
その中で価値観や考えが合わない人、こちらの意見に耳を傾けない人、いつもイライラしている人がいるような職場では働きたくないなと思う。
職場の雰囲気が悪いとそれだけでストレスを感じて疲れてしまうし、集中して仕事に取り組めないと思うからだ。
仕事をすること、出社すること、社内の人間と関わることに楽しみが持てなければより良い成果は上げられないだろう。
そのため、老若男女問わず仕事に関する意見を出し合え、和気あいあいとした楽しげな雰囲気の職場が理想的で、そういった職場で長く働いていきたい。
理想の仕事について
職場の雰囲気を最も重要視している部分だが、だからといってどんな仕事でもいいわけではない。
職場ほど大きなこだわりはないが、仕事内容が自分の興味関心のあるものであれば良いと思う。
楽そうだから、給料がいいからという理由ではやりがいを感じられなかったり、給料が見合わないなと思ったりして、働くモチベーションが低下してしまう可能性がある。
また、大変なことがあった時に嫌々対応しなければという気持ちが湧き上がってくる可能性もあるだろう。
興味関心があったり、好きな仕事だったりすれば大変なことが起きても頑張ろうという気持ちが湧きやすいはずだ。
まとめると、意見が出しやすい和気あいあいとした雰囲気の職場であるか、自分が興味関心のある仕事かという2点を大事にしながら転職活動をしたい。

いちいち聞くな勝手にやるな

世の中的にもサラリーマンは頑張れば頑張った分だけ高水準な待遇が得られました。
上司との折り合いが悪くても、長時間労働で心身共に疲れ果ても気合いと根性で働きぬけば、
定年退職までしっかりと勤めあげられ、安定した家庭生活と好待遇が約束されていたのです。
一方で令和の昨今、粉骨砕身頑張って働いても、なかなか余裕がある暮らしは送れません。

・大勢の真面目な労働者がむしろ無理をし過ぎています。
労働環境や待遇が良くない職場で頑張り過ぎて心身ともに疲れ果ててしまった、そんな人々が珍しくありません。
夢を叶えるために過酷な労働環境でも我慢する、それもまた美徳ではありますが、無理し過ぎて身体を壊してしまえば夢どころではなく、まさに本末転倒です。
体調不良は「これ以上、今の仕事は続けてはいけない」という、ある種のサインなのかもしれません。
仕事量があまりにも多すぎたり、自分の適性と業務内容が合わなくなってきたり、職場の人間関係が辛い等、
こういったストレスフルな条件が重なって来たら、良い意味で辛抱せずに転職という手段を選びたいところです。
幸いな事に令和の時代、老若男女問わず職を変える事が普通の社会になりました。
人材不足が起きている組織も増えてきており、企業側ではなく転職活動をする労働者が有利な環境になって来ています。

・短時間で働ける企業に移る
これまでのサラリーマンと言えば平日はすべて出社し、朝早くから夕方まで勤務する形が普通でした。
翻って令和の時代では、働き方の多様性が認められており、会社員として勤務しながらも比較的短いスケジュールで働いていけます。
例えば一週間のうち5日ではなく4日の出勤でいいお仕事であれば、健康面に不安を抱える場合や体力に自信がなくなってきた場合でも大丈夫です。
企業側も勤勉に働いてくれる現役世代の労働者を確保する為に、むしろ最近では積極的に短い時間からフレキシブルに勤務出来る求人を用意し始めています。
これまで通り収入を得続けたいが、長時間勤務は避けてマイペースに働きたい、そんな希望がある時は短時間勤務OKな求人情報を優先的に見ていきましょう。

仕事覚えられない 萎縮

理想の職場について、単に「給料が高い」「福利厚生が手厚い」といった待遇面だけでは語りきれません。以下私が考える理想の職場が持つ要素について4つ挙げます。 ・高い心理的安全性 自分が仕事をしていて何か困ったことがあったときに同僚に気兼ねなく相談できる環境。そんな雰囲気があるだけで、人は安心して自分の力を発揮できるようになるのではないでしょうか。失敗を責められたり、意見を遮られたりすることなくお互いにフォローし合える関係性があることでのびのびと仕事ができます。それゆえ自分のパフォーマンスを発揮しやく、成果も挙げやすいことでしょう。心理的安全性の高い職場は働く人だけでなく、会社としても業績アップにつながりやすいのではないでしょうか。 ・成長分野で仕事ができる 今後の成長が見込まれる分野で仕事ができることも大きな魅力です。市場が伸びている分野に身を置けば、必然的にその分野に関するスキルや経験が積み重なります。それによって、自分の市場価値も高まっていき、今働いている会社以外でも通用する力が身についていくことでしょう。そう感じられる仕事も大きなやりがいにもつながるはずです。 ・自分の得意が活きる 自分の得意分野を活かせる職場であれば、日々の業務が楽しく感じられることも増えます。得意なことなら結果も出しやすいですし、他の人よりも一歩リードできる可能性があります。例えば、営業職は人と話すことが得意な人にとっては天職でしょう。取引先と良好な関係を築きやすかったり、社内でも人脈を構築して仕事を進めやすかったりして成果を挙げやすいのではないでしょうか。成果の積み重ねが自信となり、さらに仕事へのモチベーションが上がるという好循環が生まれます。 ・法令遵守 忘れてはならないのが法令をきちんと守っている職場であることです。サービス残業や休日出勤が常態化しているような職場は組織として機能しているとは言いがたいです。社員を守る体制が整っていてこそ、長く安心して働き続けられる職場と言えるのではないでしょうか。 1日の大半の時間を費やす仕事。このような要素を持つ職場で働けたら、単にお金を稼ぐだけでなく人生の満足度も上がるのではないでしょうか。

職場 裏切り 人間不信